打工期间突发脑溢血,单位应付什么责任
杭州市拱墅区律师
2025-05-17
工作期间突发脑溢血,单位责任视情况而定。依据《工伤保险条例》,仅死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤,单位需协助申请工伤认定。未及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫突发脑溢血单位需应对。操作如下:1. 立即送医救治,确保生命安全;2. 如死亡或48小时内死亡,协助家属申请工伤认定;3. 根据工伤认定结果,支付相应赔偿,如丧葬费、工亡补助金;4. 非工伤情况,也需给予人道关怀和适当帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫突发脑溢血单位处理方式多样。常见有协助申请工伤认定、提供医疗救助、支付相应赔偿。选择方式需根据职工实际情况,如是否属于工伤范畴,以及单位责任大小来决定。
上一篇:清明节不放假,去哪里举报?
下一篇:暂无 了