职工劳动合同到期不续签怎么办

劳动合同到期不续签，合同即终止，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未提高或维持合同条件而劳动者不续签，则需支付经济补偿，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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合同到期不续签，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解不续签原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，收集工作年限、工资等证据，准备劳动仲裁材料；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿；4. 若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，或诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。