单位搬迁应支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》，单位因搬迁解除劳动关系需按工作年限和平均工资补偿员工，否则可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁常见处理方式是协商或支付经济补偿金。若双方能协商一致，则达成和解协议；若协商不成，则依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金，选择方式需根据员工意愿和单位情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁需补偿。具体操作：1. 与员工协商，达成和解协议；2. 协商不成，按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工龄每满一年补一月工资，不满半年补半月，满半年不满一年补一月。
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