您提到的用人单位拖欠工资问题，确实严重损害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如用人单位拖欠工资，您不仅可以向劳动监察部门举报，要求其责令支付，还可以依据上述法律条款，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位拖欠工资，您可根据实际情况选择：1. 若拖欠情况不严重，可先尝试与用人单位协商，要求其按时支付；2. 协商无果时，收集证据向当地劳动监察部门举报，要求处理；3. 若劳动监察部门处理不力或用人单位仍不支付，可依据《劳动法》等相关法律，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠工资，劳动者除要求支付被拖欠的工资外，还可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，要求用人单位支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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