单位宿舍内脑出血事件，单位该如何负责？

单位应协助进行工伤认定，若认定为工伤则负责赔偿。依据《工伤保险条例》，员工在宿舍脑出血若与工作有关，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。未及时认定处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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单位应首先申请工伤认定，并依据结果选择处理方式。若认定为工伤，则按工伤保险流程赔偿；若不属工伤，则引导员工使用医保报销。选择处理方式需基于工伤认定结果，确保合法合规。
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单位需负责工伤认定申请。具体操作：1.立即组织救治，并收集证据；2.向劳动部门提交工伤认定申请，含医疗证明、事故报告等；3.若认定为工伤，配合员工办理赔偿手续；4.若不属工伤，协助员工使用医保并提供必要的人文关怀。