规定员工不违反规定，是否合理？

年终奖发放规定需遵循劳动合同及企业规章，取消需有合理依据。根据《劳动合同法》，年终奖若写入劳动合同，则取消需按合同执行，无合理依据取消可能构成违约，影响员工权益及企业信誉。
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处理年终奖争议，可协商、调解或仲裁。应先与用人单位沟通协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据劳动合同及企业规章确定合理性。
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年终奖取消需合理。1.若劳动合同有约定，按约定执行，无约定则遵循企业规章。2.取消需有明确违规证据，并告知员工，确保程序透明公正。3.员工有异议，可提出申诉，企业应给予合理解释或调整决定。4.若无法协商，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。