工伤期间老板要求干轻活合法吗?

工伤期间老板要求干轻活需视情况而定。如工伤未愈，老板要求不合理。根据《工伤保险条例》，工伤职工需得到及时救治，轻伤可在单位内部处理，重伤应送医抢救，用人单位需依法报告，否则将受处罚。未及时救治可能导致伤情恶化，承担法律责任。
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工伤处理需分情况。1. 轻伤时，可与老板协商，调整至轻松工作岗位，确保不影响恢复。2. 重伤应即送医疗机构救治，并通知用人单位报告，避免延误救治导致恶化。3. 如老板要求不合理，可寻求工会帮助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工伤期间处理方式多样。常见为与用人单位协商调整工作岗位或安排轻活，需确保不违反《工伤保险条例》且利于工伤恢复。若协商无果或安排不合理，可通过工会或法律途径维权，选择合适方式以维护自身权益。