高温补贴企业可以不发吗

高温补贴企业不可以不发。根据劳动法规定，高温津贴是劳动者在高温环境下工作的合法权益。若企业未按规定发放高温津贴，则构成违法行为。当劳动者发现企业长期未发放高温津贴时，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，针对高温补贴不发的问题，具体操作如下：1. 若证据充分，如劳动合同、工资条等能证明企业未发放高温津贴，劳动者可直接向劳动监察部门投诉，要求企业补发并可能面临罚款。2. 若证据不足或劳动监察部门处理不满意，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据，如工作记录、证人证言等，要求企业承担法律责任并补发高温津贴。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法庭上证明自己的主张。以上操作均需遵循法律规定，确保合法合规。
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从法律角度，针对高温补贴不发的问题，常见的处理方式有：一是劳动者向劳动监察部门投诉，要求企业补发高温津贴并可能面临罚款；二是劳动者提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况，如证据是否充分、时间成本等因素综合考虑。