急辞是扣哪个月工资的百分之二十？

急辞不直接扣工资百分之二十，需视情况而定。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资作为赔偿，但每月扣除不得超工资的百分之二十。若违规扣除，可能影响劳动者基本生活，甚至引发劳动纠纷。
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急辞工资扣除需依法处理，方式有协商和依法扣除两种。若劳动者确因急辞给用人单位造成损失，应首先尝试协商解决。协商不成，用人单位可依据劳动合同和法律规定，合理扣除工资作为赔偿。
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急辞工资不固定扣百分之二十。1.若因急辞造成损失，首先与用人单位协商赔偿，尽量不直接扣工资；2.协商无果，用人单位依据《劳动法》扣除工资，需确保扣除额不超月工资的百分之二十，且扣除后工资不低于最低工资标准；3.若用人单位有明确规定且经职代会批准，可按其规定执行。