未签合同的暑假工被老板扣工资，如何维权？

未签合同暑假工被扣工资，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被扣工资属于劳动争议，应通过上述法律途径解决。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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暑假工被扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成可选择调解，调解无果则申请仲裁，仲裁裁决不服可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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被扣工资可维权。具体操作：1.尝试与老板协商，说明情况，要求支付工资；2.若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。