外企申请破产后国内员工赔偿

外企破产后，国内员工申请经济补偿需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。员工需确认自己在公司的工作年限，并依据此计算应得的经济补偿金额，即每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应准备相关证明材料，如工作合同、工资单等，通过劳动仲裁或法院途径向用人单位提出赔偿申请。
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从法律角度，外企破产后，国内员工除经济补偿外，还需注意以下权益保护：一是确保社保关系正常转移，用人单位应协助办理；二是对于未休年假等福利待遇，员工有权要求用人单位按法律规定折算成工资支付；三是员工在破产程序中享有债权申报权利，确保自身债权得到妥善处理。
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若外企破产时未按时支付国内员工工资和补偿金，员工可采取以下措施维权：首先，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付；其次，若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付。