职工重病期间工资

关于病假工资的发放是否受员工职位等级影响的问题，分析如下：根据之前的解答，病假工资的发放主要是依据员工的连续工龄来确定的，具体比例为连续工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推，满8年及以上按100%计发。这里并未提及职位等级对病假工资发放的影响。因此，病假工资的发放不受员工职位等级影响，而是依据《工伤保险条例》第三十三条的相关规定（虽然该条例主要规定工伤保险待遇，但此处用于说明工伤外病假工资发放的一般原则，具体规定可能在其他相关法律法规中）及公司内部关于病假工资的具体规定来执行。
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对于员工在重病期间需要长期请假的情况，公司应执行以下操作：1.确认员工的连续工龄，根据工龄比例发放病假工资；2.确保病假工资不含养老保险在内计算；3.按照‘日工资乘以病假工资比例乘以病假天数’的公式来发放病假工资；4.同时，公司应关注员工的健康状况，必要时提供必要的支持和协助。
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从法律角度，公司确保病假工资发放的合规性应做到：1.明确病假工资的发放标准和流程，确保与相关法律法规保持一致；2.定期对员工工龄进行核实，确保病假工资比例计算准确；3.加强内部管理，避免病假工资发放过程中的任何违规行为；4.及时解答员工关于病假工资的疑问，确保员工权益得到保障。