保安夜间睡岗被罚300是否合法需视情况。依据《工资支付暂行规定》，若劳动合同或公司规章有明确规定，且罚款不超月工资20%，则合法；若无规定，则不合法，员工可索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安夜间睡岗问题，常见处理方式为按公司规定或劳动合同处理。有明确规定且罚款合理则执行，无规定则不可罚款，员工可申诉。选择方式需依据公司规章制度及员工权益保护原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保安睡岗被罚处理：1. 有规定且罚款合理，执行并告知员工；2. 无规定或罚款超标，拒绝执行，员工可申请劳动仲裁；3. 沟通教育，避免再次发生，维护公司秩序。具体操作需根据公司实际情况和法律法规进行。
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