发被迫离职通知书前需通知公司。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，以便双方处理工资及补偿事宜。未及时通知可能导致无法及时结算薪资，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需通知公司。操作如下：1. 先尝试与公司协商，了解离职原因及补偿方案；2. 协商无果后，撰写被迫离职通知书，明确离职原因及要求；3. 将通知书交给公司，并保留证据；4. 如公司未回应或拒绝，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职的常见方式是先与公司沟通，无果后再发通知书并申请仲裁。选择时，应根据具体情况判断，若公司愿意协商，则优先沟通；若公司拒绝或无法联系，则直接发通知书并准备仲裁材料。
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