灵活就业者退休后和企业员工的退休金相同吗？

灵活就业者与企业员工的退休金不一定相同。分析：灵活就业者通常自行缴纳养老保险，其退休金数额取决于缴费基数、缴费年限等因素。而企业员工由单位代缴养老保险，退休金计算还涉及单位缴费部分。因此，两者退休金可能因缴费情况不同而有所差异。提醒：若发现退休金计算存在明显不公或疑问，且影响生活质量，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.咨询社保部门：了解灵活就业者与企业员工退休金的计算规则及差异原因，确保自身权益不受侵害。2.申请社保稽核：若对退休金计算有疑问，可向社保部门申请稽核，提供缴费记录等相关证据，要求重新核算退休金。3.提起行政诉讼：若社保稽核结果仍未能解决问题，可准备相关证据材料，依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对退休金计算进行司法审查，并作出公正判决。在此过程中，应确保所有法律程序合规，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业者与企业员工退休金的差异处理主要依赖于社保政策和法律规定。常见的处理方式包括咨询社保部门、申请社保稽核或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解具体政策，若存在争议或不满，可申请社保稽核进行复查。若稽核结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼维护权益。