工作42年后，能拿多少工资？

工作年限本身并不直接决定工资数额，需依据合同及法律规定。分析：工作年限是评估员工资历和贡献的一个因素，但并非决定工资数额的唯一标准。在大多数国家和地区，包括中国，工资数额主要由劳动合同约定，同时受到最低工资标准、工资支付规定等法律法规的约束。因此，仅凭工作年限无法准确计算出具体的工资数额。提醒：如果发现自己的工资远低于同行业同岗位的平均水平，且公司未给出合理解释，可能表明存在工资支付不公的问题，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：处理工资问题，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，且符合起诉条件，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，需权衡时间成本、经济成本及胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达工资诉求及依据（如行业标准、过往贡献等），寻求共识。2.调解阶段：向当地劳动仲裁机构提交调解申请，由专业调解员协助双方进行调解，争取达成和解协议。3.仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、工作表现证明等），参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，且符合起诉条件，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取法院支持自己的诉求。在整个过程中，建议保留所有与工资问题相关的书面证据，以备不时之需。