我的高中生现在在高中请假出来工作，和公司签了劳动合同，交了社保，是否会受到影响

高中生工作并缴社保，可能影响大学毕业后就业及某些资格。分析：高中生请假工作并签订劳动合同、缴纳社保，意味着其已具备职工身份，可能影响其后续学业及毕业后的一些就业政策，如应届生身份认定、公务员考试资格等。提醒：若出现公司利用学生身份进行违法操作，或学生因此失去应届生资格影响就业，问题就严重了，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若选择解除劳动合同并退回社保，学生需与公司协商达成一致，办理离职手续，并向社保局申请退回已缴纳的社保费用，同时确保学籍未被注销。2.若选择继续履行合同，学生应明确自己已失去应届生身份，可能影响未来就业及某些资格考试资格。在此情况下，学生需与公司明确劳动关系，确保合法权益不受侵害，并了解可能面临的法律风险和后果。3.在任何情况下，学生都应保留好劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。同时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
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处理方式：从法律角度看，高中生工作并缴社保的处理方式主要有两种：一是解除劳动合同并退回社保，恢复学生身份；二是继续履行合同，但需明确后续可能面临的法律后果。选择建议：若学生仍希望完成学业并享受应届生相关政策，建议选择第一种方式；若学生已决定放弃学业，则可选择第二种方式，但需充分了解并承担相应法律后果。