我社保缴纳了10年2个月，年假有多少天？

您社保缴纳10年2个月，到2024年5月年假天数需具体计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。您的情况属于后者，但需注意，具体天数可能受公司政策、请假记录等因素影响。提醒：若公司未按规定给予年假或年假计算有误，且沟通无果，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**内部沟通**：收集个人社保缴纳记录、工作合同等证据，与公司人力资源部门沟通，明确年假天数及休假安排。若公司同意，可签订书面协议确认。2.**投诉或仲裁**：若公司拒绝履行义务，可向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、工作合同、年假计算依据等。劳动保障部门将介入调查并协调解决。若协调无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法裁决。3.**法律诉讼**：若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，要求公司履行年假义务并赔偿损失。但需注意，法律诉讼程序复杂，成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理年假问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确年假天数及安排；二是若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度消极或拒绝履行义务，再考虑向外部机构求助，以维护自身合法权益。