员工未满半年被解雇，补偿金应该怎么给？
杭州市拱墅区律师
2025-06-13
员工未满半年被解雇，补偿金视情况而定。无故辞退需付双倍补偿，依据《劳动合同法》规定，未满半年支付半个月工资作为经济补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未满半年解雇，补偿处理如下：1.无故辞退：支付双倍经济补偿，即一个月工资；2.合同到期解雇：支付半个月工资作为经济补偿；3.经济裁员：同样支付半个月工资补偿；4.员工违纪：无需补偿，但需确保有充分证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未满半年被解雇的补偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后才选择诉讼，以节省时间和成本。
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