公司未签劳动合同未缴纳社保怎么办

公司未签劳动合同未缴纳社保，劳动者有权要求补缴并追责。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司未签劳动合同和未缴纳社保违法，劳动者可要求公司补缴，否则将面临滞纳金和罚款。长期不处理，劳动者权益将受损，可能影响养老、医疗等保障。
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处理公司未签劳动合同未缴纳社保，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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公司未签合同未缴社保，应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；2. 若公司拒绝，向社保征收机构举报，要求其责令公司补缴并加收滞纳金；3. 如问题仍未解决，向劳动局投诉或提起劳动仲裁，请求裁决公司赔偿并补缴；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径追讨权益。