教师因病无法工作，休假时薪资和绩效该如何处理？

教师因病休假，薪资按病假工资规定支付，绩效需依单位规定。依据《劳动法》等规定，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于80%，否则将违法并影响教师权益。
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教师因病无法工作，处理方式包括按病假工资支付薪资，绩效依据单位政策。选择处理方式时，应参考当地法律法规及单位内部规定，确保合法合规，同时考虑教师实际情况，体现人文关怀。
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教师病假薪资绩效处理：1.薪资：按病假工资规定支付，计算方式需符合《劳动法》等法律法规。2.绩效：依据单位政策处理，可能涉及绩效暂停、部分发放或根据病情调整。3.操作：及时与教师沟通，明确病假期间薪资绩效安排，确保双方权益得到保障。