员工犯错导致我被公司辞退，是否会被罚没？

工资不一定会被罚没。依据《工资支付暂行规定》，若劳动者犯错致经济损失，雇主可从工资中扣除，但每月扣除额不得超月工资的20%。若扣除过多或无故罚没，将违反法律规定，影响您的合法权益。
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常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若公司提出罚没工资，应先与公司协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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工资不一定被罚没。操作如下：1.确认公司罚没工资的依据，若不合理先与公司沟通；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。