未签劳务合同，我能否提前半个月通知离职？

未签劳务合同也可提前通知离职，但需符合规定。根据《劳动合同法》，劳动者辞职通常需提前三十日书面通知，否则违法解除可能需赔偿。未签合同情况下，未按规定通知离职，可能给用人单位带来损失，进而引发赔偿责任。
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未签劳务合同离职，常见处理方式为提前通知或协商。若选择提前通知，应确保符合法律规定的时长；若与用人单位协商，可争取更灵活的离职安排，以避免潜在纠纷。
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未签劳务合同可离职。操作方式如下：1.尽量与用人单位协商，达成一致后离职；2.若协商不成，提前三十日以书面形式通知用人单位；3.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除劳动合同，无需提前通知。注意保留相关证据，避免纠纷。