针对您的疑问，如果您被用人单位在劳动合同过期后未续签且辞退，是否有权要求经济补偿，取决于用人单位提供的劳动条件。若用人单位维持或提高劳动条件而您不同意续签被辞退，用人单位无需支付经济补偿；反之，若降低劳动条件导致您不同意续签而被辞退，则有权要求经济补偿。这依据的是《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，该条款明确了在不同情况下用人单位是否需要支付经济补偿的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，您作为劳动者可以这样操作：若用人单位维持或提高条件您不同意续签，虽无权要求经济补偿，但应确保签署不续签的书面证明；若用人单位降低条件导致您不同意续签，应收集证据，如工资单、工作条件变化通知等，向劳动仲裁机构申请经济补偿。同时，保持与用人单位的沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先明确用人单位是否降低了劳动条件。若降低，可通过以下途径维权：1. 与用人单位协商，要求经济补偿；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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