暑假工做一天不发工资

如果暑假工做一天不发工资，这确实构成了违法行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。暑假工作为劳动者的一种形式，同样受到法律保护。用人单位拒不支付暑假工工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，特别是《劳动保障监察条例》中对于拖欠工资的处罚条款，即用人单位需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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从法律角度，确保暑假工获得应得工资的方法包括：1.签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间和工资待遇；2.保留工作证据，如打卡记录、工作日志等，以证明劳动关系的存在；3.了解并善用法律武器，如《劳动法》和《劳动保障监察条例》，遇到工资拖欠时及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
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除了向劳动监察部门举报，暑假工还可以通过以下途径维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，明确工资支付的时间和方式；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；3.若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。