20年以上工龄的65岁员工被辞退，应得哪些补偿？

65岁员工被辞退，应得按工龄计算的经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，劳动者可主张二倍经济补偿金的赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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员工被辞退应得补偿。具体操作：1.与单位协商，依据工龄计算应得补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供工作证明、辞退通知等证据；3.仲裁不满，可向法院起诉，提交仲裁裁决书及相关证据，请求判决赔偿。