公司降职不降薪续签需看具体情况。依据《劳动合同法》,若公司降薪续签你不续,有补偿;若不降反升或维持你不续,则无补偿。不及时处理可能导致权益受损,如失去应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降职不降薪续签,处理方式有协商、仲裁等。应先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降职不降薪续签需应对。操作如下:1. 与公司沟通,明确降职原因及续签条件;2. 若不接受降职,可提出异议并协商;3. 协商无果,准备证据申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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