新员工试用期期间有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期有工资。处理操作：1.查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2.若合同未明确，咨询HR或公司财务部门；3.发现工资不符合法律规定，先与公司沟通解决；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工试用期工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同或咨询HR确认工资标准。若存在争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。选择方式时，应优先考虑合同约定，若无明确条款，则依据法律法规处理。
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