针对问题公司不盈利扣工资违法吗，我想进一步了解公司不盈利扣工资合法吗吗？

公司因不盈利而扣减员工工资通常属于违法行为，但存在一些例外情形：
1. 如果公司与员工协商一致并签署书面协议，可以对工资进行临时调整，但必须保障员工的基本生活需要。
2. 如果员工存在严重失职行为，造成公司重大经济损失，公司可依据规章制度合理扣除部分工资作为赔偿。
3. 如果公司陷入经营困难，经工会或职工代表大会同意，可依法延迟发放工资，但不能直接扣减。
4. 如果劳动合同中有明确约定在特定经营状况下可调整工资标准，且该约定不违反法律强制性规定，则可依法执行。
5. 如果员工未完成约定的工作任务，且公司有明确的绩效考核制度，并经员工确认，可依据制度扣除相应绩效工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确禁止用人单位无故克扣工资。此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定，只有在特定情形下，如代扣个人所得税、社会保险费用或法院裁定的抚养费等，用人单位才可以合法扣除工资。
如果公司以“不盈利”为由单方面扣减员工基本工资，且无合法依据或未与员工协商一致，属于违法克扣工资行为。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如有克扣或无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
因此，在公司不盈利的情况下，若无合法事由或未履行协商程序，直接扣减员工工资，将违反上述法律规定，员工有权依法维权，要求公司支付被克扣的工资及相关赔偿。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司通知或邮件等材料，以证明工资标准及被扣减事实。
2. **与公司协商沟通**：了解扣工资的具体原因，尝试通过协商方式解决，争取达成书面协议。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由行政部门介入调查并责令公司改正。
4. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝改正或赔偿，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被克扣的工资及赔偿。
5. **寻求专业律师帮助**：若涉及金额较大或案情复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取法律支持。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及维权成本与效率之间的平衡。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，以便获得更精准的法律建议和维权支持。
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1. **仲裁或诉讼败诉风险**：例如，某公司因亏损单方面降低员工工资，员工申请仲裁后法院认定公司无合法依据扣减工资，判决公司补发工资并支付赔偿金。
2. **行政处罚风险**：例如，某公司长期拖欠并克扣员工工资，劳动监察部门介入调查后对公司处以罚款，并责令其支付欠薪及赔偿金。
以上案例表明，公司在无合法依据的情况下扣减工资，不仅需承担经济赔偿责任，还可能面临行政追责，严重影响企业形象和员工关系。