在你被公司辞退前未做劳动能力鉴定的情况下，是否给予赔偿需视具体情况而定。若你因严重违反公司规定被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需承担经济补偿责任，你也无权要求赔偿。但如果你被辞退并非因违反公司规定，且存在其他法定应给予赔偿的情形，如公司违法解除劳动合同，则你可能有权要求公司按照法律规定给予赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，判断公司辞退你是否合法，需考虑以下几点：1.公司辞退你的原因是否符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形；2.公司是否按照法定程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等；3.你是否存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如公司辞退行为不符合法律规定，你可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你因工伤导致劳动能力下降，在未做鉴定前被辞退，可采取以下措施维权：1.立即收集并保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定材料等；2.向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿；3.如公司拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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