如果你遇到公司坚持请假扣底薪的情况，并打算申请劳动仲裁，你需要准备与公司的劳动合同、请假记录、工资单等能证明请假及薪资情况的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，第二十八条也规定了申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，以及相关的证据材料。这些材料将有助于劳动仲裁部门更好地了解你的案情，并为你提供法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，你还可以尝试以下途径维护自己的权益：1.与公司的人力资源部门沟通，明确表达你的立场和法律依据，寻求内部解决；2.如果公司内部沟通无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会对此进行调查；3.考虑咨询律师，了解你的法律权益，并考虑是否提起法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司请假扣底薪的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，员工在请假期间，公司应依法支付员工相应的工资或提供其他形式的补偿，而不应无故扣减底薪。这种行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。
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