公司口头通知降薪并已实施，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》等规定，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则劳动者有权申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资减少、社保缴纳基数降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不满，尝试达成和解。2.调解：若协商无果，向调解组织申请，寻求第三方帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。4.诉讼：对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，进一步维权。
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