暑假时，15岁的我可以去找工作吗？

15岁暑假期间一般不可以找工作，属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。暑假期间，虽然学生有较多空闲时间，但15岁仍属于未成年人，不具备完全民事行为能力，且可能面临劳动安全、健康等多方面的问题。提醒：若发现身边有未成年人非法务工，或自身在求职过程中遭遇年龄歧视等不公平待遇，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人暑期求职问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，不参与非法务工；二是寻求合法途径参与社会实践或实习。选择建议：应优先考虑遵守法律规定，不参与任何形式的童工劳动。同时，可以积极寻找学校、社区或正规企业提供的暑期社会实践、实习机会，这些机会通常更符合未成年人的成长需求，且受到法律保护。
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具体操作：1.**遵守法律规定**：明确自己作为未成年人的法律身份，不参与任何非法务工活动，以免触犯法律并损害自身权益。2.**寻求合法实践机会**：通过学校、社区或正规招聘平台了解暑期社会实践、志愿服务或实习信息，确保参与的活动合法、安全。3.**了解权益保护**：在参与合法实践活动前，了解相关法律法规及自身权益保护措施，如签订实习协议、了解工作内容及待遇等。4.**家长监护**：在参与暑期实践活动时，应告知家长并征得同意，家长也应尽到监护责任，确保孩子的安全与健康。5.**遇到问题及时求助**：在参与活动过程中如遇任何问题或侵权行为，应及时向学校、社区或相关部门求助，维护自身合法权益。