60岁以上的工人发生工伤后应该如何处理？

60岁以上工人发生工伤，应立即申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。若不及时处理，可能导致工人无法享受工伤保险待遇，增加经济负担和健康风险。
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60岁以上工伤处理：1.立即就医并保留医疗证据；2.用人单位30日内申请工伤认定，提交所需材料；3.若认定成功，按工伤保险流程处理赔偿；4.若认定有异议，可申请复议或提起行政诉讼；5.赔偿协商不成，可通过法律途径维权。
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处理60岁以上工人工伤，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。首先应由用人单位申请工伤认定，若认定成功则按工伤保险规定处理；若认定有争议或赔偿协商不成，可选择诉讼途径解决。选择时需考虑效率、成本及工人实际权益。