否则会罚款，这合理吗？

公司要求背操作规程并罚款需视情况而定。根据《劳动合同法》等，公司有权制定规章，但不得违法。若操作规程合理且罚款不违背法规，则可能合理；若罚款过高或操作规程不合法，则不合理且可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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对公司要求背操作规程并罚款，常见处理方式有：咨询律师判断合理性，与公司沟通协商，或向劳动部门投诉。选择时应考虑个人权益、公司规定及法律法规，寻求最合理的解决方案。
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公司此要求需具体分析。操作如下：1.咨询律师，了解公司规定是否合法；2.若合法，按要求背诵；3.若不合法，与公司沟通，表达意见；4.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护权益。